，当自己不再年轻了，该怎么办。

行业经常有35岁危机这么一说，高管上去了也就上去了，上不去就等着优化了。

在互联网精细化的当下，从业人多数都相当于流水线的工人，换个人照样能干，年轻人干的还更快。

所以陈清茶提出来，减少从业人焦虑的心情是行业发展的驱动力，企业做的再好再快，员工没有归属感依然会造成不健康的发展。

到底是汉大帮的老板啊，和大家心中所想的顺序不一样。

台下不少老板都在相互交流思考，莫非汉大帮这种以人为本的模式，才是正道？

大家不是没有在汉大帮火了之后考虑观察过，但结论是学习汉大帮的成本太高，如果没有吸引到舆论的注意，可能带来更多的利益，那么资金链的风险也会比较高。